Свободный доступ на рынок труда для граждан определенных стран и условия пребывания - обновления с 1 июля 2024 года

Свободный доступ на рынок труда для граждан определенных стран и условия пребывания - обновления с 1 июля 2024 года
С 1 июля 2024 года начинает действовать постановление правительства, которое предоставляет гражданам следующих девяти стран свободный доступ на чешский рынок труда:
•    Австралия
•    Япония
•    Канада
•    Республика Корея
•    Новая Зеландия
•    Великобритания
•    Соединенные Штаты Америки
•    Сингапур
•    Израиль
Цель данного изменения заключается в уменьшении административной нагрузки на работодателей и увеличении привлекательности чешского рынка труда для иностранных специалистов из этих стран.
Для граждан перечисленных стран, чтобы работать в Чешской Республике, больше не потребуется получать разрешение на работу (например, разрешение на работу, трудовая карта, карта для внутрикорпоративного перевода или синяя карта). Им нужно будет получить только разрешение на пребывание в стране. Работодателям граждан указанных стран больше не потребуется уведомлять Службу занятости о вакансиях для их включения в центральный реестр вакансий.
Внимание!
Свободный доступ на рынок труда не означает автоматическое получение разрешения на пребывание в Чешской Республике. Для этого все равно необходимо подать заявку по стандартным процедурам. Подробную информацию о том, как подать заявку на разрешение на пребывание, можно найти на информационном портале для иностранцев в разделе "Типы виз и пребывания" (https://frs.gov.cz/typy-viz-a-pobytu/).
Для иностранцев, которые уже легально находятся в Чешской Республике и ранее должны были получать разрешение на работу, эта обязанность отменяется.
Как воспользоваться новыми правами и обеспечить легальное пребывание в Чешской Республике?
Если гражданин определенной страны планирует работать в Чешской Республике менее 3 месяцев:
Граждане определенных стран не могут работать в Чешской Республике только на основании свободного доступа на рынок труда и безвизового режима, так как безвизовый режим предназначен исключительно для невъездных целей. Таким гражданам необходимо подать заявление на получение шенгенской визы для трудоустройства в консульстве. При этом не требуется предоставлять разрешение на работу.
Если гражданин одной из перечисленных стран въезжает в Чешскую Республику с намерением работать менее 3 месяцев, но во время пребывания срок трудоустройства продлевается и превышает 3 месяца, он должен покинуть страну и подать заявление на долгосрочное разрешение на пребывание в любом консульстве Чешской Республики.
Если гражданин определенной страны планирует работать в Чешской Республике более 3 месяцев:
Если гражданин одной из перечисленных стран планирует пребывать в Чешской Республике более 3 месяцев, он должен подать заявление на недуальную трудовую карту в любом консульстве Чешской Республики. Эта карта позволяет работать на вакансиях, которые не были заявлены в Службу занятости и не включены в центральный реестр вакансий. Обладатель карты может свободно менять работу (с обязательным уведомлением Министерства внутренних дел в течение 3 дней).
Высококвалифицированный иностранец может подать заявление на получение синей карты, которая предоставляет дополнительные преимущества для мобильности в ЕС, объединения семьи и социального обеспечения. Однако эта карта выдается только на вакансии, зарегистрированные в Службе занятости.
Временный перевод в рамках транснациональной корпорации:
Иностранец, временно переводимый в Чешскую Республику в рамках транснациональной корпорации, должен подать заявление на карту внутрикорпоративного перевода, которая выдается менеджерам, специалистам или стажерам.
Командировка от работодателя, зарегистрированного в третьей стране:
Свободный доступ на рынок труда распространяется также на иностранцев, которые являются гражданами одной из упомянутых стран и направляются своим зарубежным работодателем для работы в чешской компании. Таким иностранцам не нужно получать разрешение на работу. Аналогичный подход применяется и к гражданам стран, которые могут работать в Чешской Республике в рамках существующих меморандумов и программ рабочей практики.
1.    Изменения в законе о занятости, введенные законом № 408/2023 Сб., вступающим в силу с 1 июля 2024 года, дополняют § 98 закона о занятости новым пунктом у), расширяющим случаи, когда иностранцу не требуется разрешение на работу.
2.    Исключения составляют случаи, подпадающие под § 4, п. 2 постановления правительства № 215/2017 Сб., о визовых исключениях.
3.    Например, можно воспользоваться Визовым центром в Дрездене (https://mzv.gov.cz/dresden/cz/viza_visas/vizove_centrum_drazdany/index.html).
4.    Иностранец также может подать заявление на дуальную трудовую карту, которая выдается на вакансии, заявленные в Службу занятости и включенные в центральный реестр вакансий.