Изменение в DPP от 01.07.2024

С 1 июля 2024 года вступают в силу новые правила участия в системе социального страхования для договоров о выполнении работы. Платежи социального страхования по этим договорам будут ограничены новыми лимитами, что приведет к следующим изменениям.
Сотрудник имеет договор о выполнении работы (DPP) только с одним работодателем
До 30 июня 2024 года остается в силе лимит в 10 000 крон, то есть страховые взносы будут удерживаться только в случае, если месячное вознаграждение превышает эту сумму.
С 1 июля 2024 года участие в системе социального страхования будет начинаться в случае, если месячный доход по договору превышает 25% средней заработной платы, что в 2024 году составляет 10 500 крон. Эта сумма будет автоматически корректироваться в соответствии с изменениями средней зараб+отной платы.
Дальнейшие действия зависят от того, превышает ли месячное вознаграждение сумму в 10 500 крон или нет.
•    Если месячное вознаграждение будет меньше 10 500 крон, страховые взносы не удерживаются, но доход по договору должен быть указан в новой части отчета о страховых взносах, подаваемого работодателем в Управление социального обеспечения.
•    Если месячное вознаграждение будет больше 10 500 крон, страховые взносы будут удерживаться, и доход по договору должен быть указан в основной части отчета о страховых взносах для Управления социального обеспечения.
Сотрудник имеет договоры о выполнении работы (DPP) с несколькими работодателями в одном месяце
В этом случае необходимо учитывать доходы от всех работодателей, которые суммируются. Решающий доход в этом случае составляет 40% средней заработной платы, что в 2024 году составляет 17 500 крон.
Рассмотрим несколько вариантов (предположим, что сотрудник имеет договоры о выполнении работы с двумя работодателями в одном месяце):
Пример 1
Месячный доход по каждому договору не превышает 25% средней заработной платы (10 500 крон), и в сумме доходы по договорам не превышают 40% средней заработной платы, например, DPP 1 = 10 000 крон, DPP 2 = 6 000 крон.
Решение: Оба договора будут без страховых взносов, но оба работодателя должны указать доходы в отчете для Управления социального обеспечения.
Пример 2
Месячный доход по каждому договору не превышает 10 500 крон, но суммарный доход превышает 40% средней заработной платы, например, DPP 1 = 10 000 крон, DPP 2 = 9 000 крон.
Решение: Оба договора сначала будут без страховых взносов (доходы будут указаны в отчете), а затем Управление социального обеспечения уведомит работодателей об участии сотрудника в системе страхования по болезни. Оба работодателя должны будут подать дополнительный отчет и доплатить страховые взносы.
Пример 3
Месячный доход по одному договору не превышает лимит, а по другому договору превышает, и в сумме доходы превышают 40% средней заработной платы, например, DPP 1 = 10 000 крон, DPP 2 = 12 000 крон.
Решение: По договору с первым работодателем сначала не будут удерживаться страховые взносы, но после уведомления Управления социального обеспечения придется доплатить взносы с суммы 10 000 крон. По договору со вторым работодателем страховые взносы будут удерживаться в обычном порядке.